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      人力资源
      人才理念
      “相马机制”
      通过各种途径，不断引进高素质、经验丰富的人才队伍  ；
      “赛马机制”
      通过竞争上岗 、考核审核 、优胜劣汰的机制  ，发掘和选用人才  ；
      “驯马机制”
      通过交流、培训   、教育、指导等方法 ，挖掘人才的潜能；
      “养马机制”
      对有特别贡献的人员，给予休假、旅游 、考察、培训 、职业晋升等贡献福利 。


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